Premium Joomla Template by iPage

Когда не проводится доплата ЕСВ до "минималки"

    Еще с 2015 года действует норма, согласно которой предприятия обязаны, при выплате дохода работнику, проводить  начисление ЕСВ  на уровне не ниже,  чем сумма начисления ЕСВ на минимальную зарплату.
 Что имеется ввиду?

Разберем на примере:
работник Петренко в июне 2017 г. болел, поэтому отработал не полный месяц и предоставил больничный лист.

За июнь 2017 работнику были начислены:
-заработная плата - 2000 грн
-компенсация согласно больничного листа - 700 грн.
Итого за месяц начислено: 2700 грн.

Начислим ЕСВ на доход Петренко: 2700 х 22% = 594 грн.

В данной ситуации  необходимо доначислить ЕСВ до уровня "минималки".
Сумма доначисления = (3200 - 2700) х 22% = 110 грн.
То есть, размер начисления ЕСВ должен быть не меньше, чем ЕСВ с минмальной заработной платы. На данный момент (июль 2017г.) 704 грн. 

Для данной нормы есть исключения.
Так, не производится доначисление ЕСВ до уровня минимальной зарплаты в следующих случаях:

1) в первый или последний месяц работы сотрудника, если не соблюдается условие полного месяца трудовых отношений с работником;
то есть,  размер дохода сотрудника меньше минимальной заплаты, потому что он начал работу не с начала месяца или уволился до конца месяца

2) если ЕСВ начисляется по ставке 8,41% (для сотрудников -инвалидов)

3) выплата дохода производится по гражданско-правовому договору

4) выплата дохода производится работникам по не основному месту работы (совместители)

5) выплата доходов будущих периодов ("больничные" по беременности и родам).

Марина Фоменко
преподаватель бухгалтерского учета и 1С