Premium Joomla Template by iPage

Кто теперь проходит испытательный срок. И как начисляется зарплата?

Последствия НеОформления для работника

Если сотрудник работает, будучи официально не оформленным, он теряет социальную защиту. Период,во время которого работник трудился не официально, не будет включен в его общий трудовой и страховой стаж.

Также за такого сотрудника не делаются перечисления по Единому социальному взносу. Это влияет на размер будущей пенсии работника, в сторону ее уменьшения.

Компенсация дней, пропущенных по болезни «неОфициального» работника, зависит исключительно от«доброй воли» работодателя. В то время какзаконодательством предусмотрена обязательная компенсация по больничному листку, предоставленному работником.

 

Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить


 Согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон – сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных – трехмесяцев.

В мае 2016 г. были приняты изменения в КзОТ относительно испытательного срока. 
Теперь испытательный срок не должны проходить:

  • Работники в возрасте до 18 лет
  • Работники, только что окончившие учебные заведения
  • Работники, уволенные с военной службы
  • Инвалиды
  • Победителей конкурса на должность
  • Беременные женщины
  • Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет или с ребенком-инвалидом
  • Переселенцы
  • Те, кто выполняют сезонные работы
  • Лица, выбранные на должность
  • Лица, с которыми заключен срочный трудовой договор до 12 месяцев
  • Лица, которые прошли стажировку при приеме на работу с отрывом от основного места работы

Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

 

Тарифные системы оплаты труда

 

Есть две основные тарифные системы оплаты труда: почасовая (или повременная) и сдельная.

Сдельная система – это такая система оплаты труда, при которой оплата начисляется за фактически изготовленное работником количество продукции.

При повременной системе оплаты труда, заработок начисляется за отработанное время.

При этой системе, заработок зависит от размера должностного оклада. На предприятии утверждаетсяштатное расписание, которым предусматривается перечень должностей на предприятии, количество работников на каждую должность и должностной оклад по каждой должности.

Должностной оклад – это оплата за все отработанные рабочие дни в одном месяце.

 

Продолжение ЗДЕСЬ

Марина Фоменко (с) УЦ БалансПрофи