Premium Joomla Template by iPage

Как может выплачиваться зарплата? И в какие сроки?

Для контроля отработанного сотрудниками времени, на предприятиях или в отделах предприятий, на которых применяется повременная система оплаты труда,ведется табель учета рабочего времени.

Табель рабочего времени ведется по строго установленной законодательством форме.

 Выплата заработной платы и прочих доходов работника может происходить :

- через кассу наличными;

- путем безналичного перечисления.

При выплате через кассу, бухгалтер предварительно получает в банке средства на выплату зарплаты. Многие банки предлагают предприятиям «карточные зарплатные проекты». После заключения предприятием договора с банком на такой проект, каждому сотруднику предприятия оформляется зарплатная пластиковая карта.

В день выплаты заработной платы или накануне, предприятие перечисляет на специальный счет банка общую сумму заработной платы к выплате по ведомости, и предоставляет в банк ведомость.

Далее банк производит перечисление зарплаты на карты работников на основании ведомости.

Операции по начислению заработной платы  документируются такими первичными документами, как расчетно-платежные ведомости.

Расчетно-платежные ведомости должны формироваться на бланках строго установленной формы.

 

Когда должна выплачиваться заработная плата

Cогласно с требованиями законодательства, зарплата на предприятии должна выплачиваться не реже, чем 2  раза в месяц.

При этом, выплата должна производиться в сумме не меньшей, чем оплата за фактически отработанное время, и не позже, чем через 16 календарных дней после прошлой выплаты.

Зарплата выплачивается не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

 

Ответственность предприятий за нарушения в выплате заработной платы

Законодательством предусмотрены штрафы за:

 -нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц,

 -выплата заработной платы и прочих выплат не в полном объеме.

Размер штрафов - в 3-кратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (сейчас 4350 грн-2016 г.).

 Начало статьи ЗДЕСь

Марина Фоменко (с) УЦ БалансПрофи