Premium Joomla Template by iPage

Мир в рабочем коллективе. Как наладить гармоничные отношения с коллегами.

Большинство работающих людей проводит на рабочем месте  треть суток, 5 дней в неделю.

Получается, на работе  мы проводим  не менее половины осознанного времени.   Очень важно, чтобы нахождение в рабочем коллективе  было комфортным. Ведь никому не хочется провести целый день  в нервозной обстановке и вечером возвращаться в семью  с истрепанными нервами.

В коллективе, где процветают сплетни, интриги  и ссоры, вряд ли получится эффективно и плодотворно трудиться.

Конечно, гармоничные отношения между коллегами, благоприятная атмосфера в  коллективе во многом зависит от руководителя.  Авторитетный, корректный, культурный  начальник является примером для подражания для своих  подчиненных и одним свои присутствием настраивает  подчиненных на нужный лад .    Опытный руководитель   умеет  заметить и предотвратить назревающий конфликт.

Тем  не менее,  и мы сами можем  немало сделать для того, чтобы нахождение на рабочем месте было  приятным  и  результативным.

Среди наших коллег, зачастую, бывают самые разные люди: разного возраста, пола, с разным жизненным опытом. И не все из них могут вызывать у нас только положительные эмоции.   Тем не менее, изменить коллег, взрослых, сложившихся людей, невозможно.   Да и стоит ли тратить на это свои нервы и время?  Гораздо легче изменить себя.

Во-первых, помните – коллеги – это не друзья, не родственники.  Очень редко бывает так, что настоящего друга встречают на работе. Гораздо реальнее выстроить нейтральные, спокойно-дружелюбные отношения с сослуживцами.

Во-вторых, необходимо уметь считаться с мнением окружающих на работе людей. Это не значит, что Вы обязаны разделять их точку зрения. Необходимо уметь слушать других людей и, если замечено противоречие  во мнениях, выслушать  другую сторону и постараться  найти компромисс.

В-третьих, умейте  спокойно говорить «нет».  Не берите на себя чужие проблемы и обязанности.

В-четвертых, имейте в виду, что есть люди, которые  всегда и везде стараются спровоцировать других на конфликт. Если Вам «повезло» работать с таким человеком,  умейте не попадаться на его провокации. Не принимайте его слова и поступки близко к сердцу.   Общайтесь только в случае производственной необходимости, в нейтрально-деловой форме.  Такие люди чаще всего любят цеплять тех, кто эмоционально реагирует на их поведение.

Если Вы новичок, имейте в виду, в коллективе, куда Вы пришли, имеется своя налаженная система взаимоотношений. Ваша задача – гармонично «вписаться» в неё, а не вносить свои правила.  В чужой монастырь, сами знаете…

И наконец, что делать, если конфликт назрел, и Вы видите, что сами неспособны его разрешить. Пускать такую ситуацию на самотек – крайне неправильно. Не стесняйтесь обратиться в такой ситуации к руководителю и рассказать ему все как есть.  Скорей всего, начальник проведет беседу со вторым участником конфликта, возможно,  с вами обоими. И дальше примет решение по данной ситуации.

Марина Фоменко (с)

Копирование статьи возможно при условии обязательной ссылки на сайт http://www.buhoblikonline.org.ua/